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陳雄文表示，為了解決服務業的工時彈性問題，已經找了勞方、資方、學界來討論，同時也會參考國外經驗，但至於「服務業專章」的草案何時出爐，任期剩下1個月的陳雄文認為，可能要留給下一任部長。
陳雄文表示，部分工時勞工也適用《勞基法》特休假及勞工請假規則規定，差別在於部分工時勞工請休假的給假是按照工時的比例來計算。舉例來說，平均每周工時20小時的時薪人員，工作滿1年後可享有特休假，由於時薪人員的工時是全時勞工每周40小時的一半，所以可享有3.5天，也就是28小時的特休假，至於時薪人員的病假、事假、甚至是生理假也能同樣按比例計算。
由於部分工時勞工適用《勞基法》，陳雄文指出，雇主 必須依規定，按勞工每月工資總額，以不低於所對應月提繳工資6％提繳退休金；如果雇主有違反勞動契約、勞工法令、或是不依契約給付薪資等情況，時薪人員也可不經過預告終止勞動契約，並要求雇主發給資遣費。
勞動部昨赴立法院報告「部分工時工作者全職化危機」，勞動部長陳雄文表示，《勞基法》並未排除部分工時勞工，他們同樣有工資、請休假、資遣、 勞保、勞保等基本保障，也就是說，時薪的打工族只要做滿一年就能按比例享有特休，而且老闆也不能把時薪人員當「免洗勞工」看待，要開除員工就必須按規定付資遣費。
勞動部去年針對雇用時薪人員較多的旅宿業、餐飲業、加油站、量販店及連鎖超商等進行勞檢，發現違反規定最多的是雇主未依規定給付加班費，比率為4.63％，第二高 >債務整合 的則是未給付例假日或特別休假工資，比率接近4％。
為了解決服務業 大量使用時薪人員，造成「血汗餐飲業」、「血尿加油站」等現象，勞動部已經著手制定「服務業專章」，陳雄文解釋，因為《勞基法》是從《工廠法》而來，但服務業的工作時間，很可能是先工作幾小時、中間休息、再工作幾小時，這樣和工廠工作的連貫且固定工時不同，「過去我們必須不斷地用行政命令來解釋，解釋到一定程度，就會想設立專章把事情講清楚」。
中國時報【邱琮 皓╱台北報導】
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陳雄文表示，部分工時勞工也適用《勞基法》特休假及勞工請假規則規定，差別在於部分工時勞工請休假的給假是按照工時的比例來計算。舉例來說，平均每周工時20小時的時薪人員，工作滿1年後可享有特休假，由於時薪人員的工時是全時勞工每周40小時的一半，所以可享有3.5天，也就是28小時的特休假，至於時薪人員的病假、事假、甚至是生理假也能同樣按比例計算。
由於部分工時勞工適用《勞基法》，陳雄文指出，雇主 必須依規定，按勞工每月工資總額，以不低於所對應月提繳工資6％提繳退休金；如果雇主有違反勞動契約、勞工法令、或是不依契約給付薪資等情況，時薪人員也可不經過預告終止勞動契約，並要求雇主發給資遣費。
勞動部昨赴立法院報告「部分工時工作者全職化危機」，勞動部長陳雄文表示，《勞基法》並未排除部分工時勞工，他們同樣有工資、請休假、資遣、 勞保、勞保等基本保障，也就是說，時薪的打工族只要做滿一年就能按比例享有特休，而且老闆也不能把時薪人員當「免洗勞工」看待，要開除員工就必須按規定付資遣費。
勞動部去年針對雇用時薪人員較多的旅宿業、餐飲業、加油站、量販店及連鎖超商等進行勞檢，發現違反規定最多的是雇主未依規定給付加班費，比率為4.63％，第二高 >債務整合 的則是未給付例假日或特別休假工資，比率接近4％。
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